Интервью с заместителем генерального директора НМЗ по персоналу Г.А.Суворовым

Версия для печати

Нижегородский Машиностроительный-Завод

Ни для кого не секрет, что отношение к рабочим профессиям со времен существования советского государства в нашей стране заметно изменилось. И не в лучшую сторону. Молодежь, да и люди постарше все больше отдают предпочтение непыльному офисному труду, забывая о несомненных плюсах работы на крупных промышленных предприятиях. О востребованных рабочих профессиях и перспективах роста мы поговорили с заместителем генерального директора по персоналу Нижегородского машиностроительного завода (входящего в Концерн ПВО "Алмаз-Антей") Геннадием Александровичем Суворовым. 
 
- Геннадий Александрович, в каких сотрудниках больше всего сейчас нуждается машзавод? 
 
- Нижегородский машиностроительный завод – одно из крупнейших предприятий региона, для полноценного функционирования которого ежедневно необходим труд не меньше четырех тысяч человек. В связи со значительным увеличением объемов производства сегодня нам нужны разные специалисты, наиболее востребованными из которых являются такие профессии, как токарь-расточник, фрезеровщик, оператор станков с ЧПУ. В последнее время специалистов этой направленности встречается все меньше. 
 
- Какие требования вы предъявляете к тем, кто приходит к вам на вакантные места? 
 
- Сотрудник машзавода - это ответственный компетентный работник, готовый трудиться на благо оборонного предприятия. Любовь и уважение к труду, профессионализм – это и есть основные требования. Конечно же, нам хочется видеть среди заводчан и молодых специалистов, активных, предприимчивых. Мы готовы обучать их и давать новые знания, поощрять и делать все, чтобы они чувствовали себя здесь комфортно. 
 
- Что же вы можете предложить молодым специалистам? В городе так много организаций и всевозможных вакансий. Почему они должны выбрать именно ваш завод? 
 
- Не будет преувеличением, если я скажу, что работа на крупном заводе отличается конкурентной стабильной заработной платой, хорошими перспективами для личностного роста и развитой социальной инфраструктурой. Добровольное медицинское страхование, предоставления жилья иногородним сотрудникам, поддержка образования и неплохие возможности для отдыха, а также проведение ежемесячных корпоративных мероприятий для заводчан и их детей – вот основные направления социальной политики завода. 
Что же касается карьерного роста, то могу сказать - сделать на заводе карьеру совершенно реально, главное – честно относиться к своему труду и проявлять инициативу. Многие заводчане могут засвидетельствовать: под лежачий камень вода не течет. Если непосредственное руководство, а затем и дирекция почувствуют отдачу от Вашей работы, карьерный рост обеспечен. Кроме того, как я уже сказал, разработана программа обучения и переквалификации сотрудников за счет предприятия для приведения их навыков и знаний в соответствие с необходимыми стандартами. Особенно это касается специальности токаря-расточника, научиться которой без практики на станке невозможно. Мы предоставляем эту возможность. А вдобавок к этому гарантируем большое уважение и неплохой доход, превышающий средний заработок. Так, в 2014 году средняя заработная плата основных производственных рабочих составляет порядка 30 тысяч рублей. 
 
- Чтобы вы хотели пожелать тем, кто собирается идти работать на ваше предприятие? 
 
- Ни в коем случае не сомневаться в своем выборе. Нижегородский машиностроительный завод – стабильное предприятие, заботящееся о своих сотрудниках. Построенный в начале 20 века, он до сих пор развивается и не стоит на месте. Если вы трудолюбивы, если верите в свои силы и при этом хотите стабильности, то это место для вас! 
 

Источник: Нижегородский Машиностроительный-Завод, 17 апреля 2014
 

  • Предприятия ВПК
  • Россия