Высококвалифицированные кадры остаются залогом успешного развития предприятий.
Поддержание научно-производственного потенциала предприятий оборонной промышленности зависит от многих факторов, которые в комплексе определяют перспективы развития отдельных производств и успешность развития оборонной отрасли в целом. В настоящее время реорганизованные по новому корпоративному принципу предприятия оборонно-промышленного комплекса обеспечили себе стабильные заказы, как на внутреннем российском рынке, так и на наиболее крупных мировых рынках вооружений и оружейных систем. Таким образом, государственные компании, выпускающие оборонную продукцию, обеспечили поддержание производства на приемлемом для поступательного развития уровне, а в перспективе и для значительного развития. Однако подобный прогресс не может быть осуществлен без учета одного немаловажного в данном направлении условия, а именно восполнение квалифицированных кадров. Еще недавно, 10 – 15 лет назад, когда в основе оборонной промышленности России лежал исключительно научно-производственный потенциал Советского Союза, можно было надеяться на высококвалифицированные кадры рабочих и инженерных специальностей, прошедших подготовку и обучение в бывшем СССР. В то время как сегодня предприятиям не только оборонной промышленности, но и в целом машиностроительной отрасли требуются высококвалифицированные специалисты нового формата.
Сейчас, когда престиж профессии определяется в первую очередь уровнем заработной платы, в том числе и в отношении инженерных и рабочих специальностей, услуги которых используются в тяжелом машиностроении, наукоёмкой промышленности и в сфере оборонного производства, задачей любого предприятия является обеспечение процесса непрерывного восполнения высококвалифицированных кадров исключительно за счет собственных усилий. Рынок труда изменился, прежняя система государственного обеспечения данного процесса, к сожалению, не смогла приспособиться к правилам рыночной экономики, и от этого никуда не уйти.
В результате, в условиях современной российской экономики значительные перспективы для развития собственного научно-производственного потенциала имеют лишь те предприятия и компании, которые уделяют большое внимание процессу подготовки высококвалифицированных кадров и дальнейшему обеспечению их трудоустройства, профессионального роста, социального и финансового обеспечения.
Наиболее распространенной среди российских оборонных компаний программой в настоящее время является создание и обеспечение эффективного функционирования базовых кафедр в составе ведущих российских учебных заведений высшего и средне-специального образования. Подобные программы позволяют обеспечить будущим специалистам не только уверенность в последующем трудоустройстве, но и высокий уровень профессиональной подготовки еще на стадии обучения, предполагающий использование передовых методик обучения, включающих освоение учащимися практического опыта, получения прикладных знаний.
При условии широкого внедрения подобных программ повсеместно с условием вовлечения максимального числа российских учебных заведений российская оборонная промышленность, как в целом машиностроительная отрасль смогут обеспечить развитие собственного научно-производственного потенциала.
Автор: Михаил Симутов, Центр военно-политических исследований, 31.01.2014
